مطالب توسط Farshad Naderi

حقوق و دستمزد شما چقدر مناسب است؟

مقدمه به دلیل عدم شفافیت در بازار پرداخت و جبران خدمات ایران، بسیاری از افراد نسبت به میران دریافتی خود ناراضی هستنند. معیار مقایسه ایشان صرفا شنیده‌هایی است که لزوما هم قابل اعتماد نیست. از طرفی شرکت‌ها هم در تلاشند تا به نوعی سپر بلای شرایط رکود در اقتصاد شده و در تامین هزینه‌های زندگی […]

مشاوره منابع انسانی در چه زمینه‌هایی موثر است؟

مقدمه هر چند که مدیریت منابع انسانی یک شغل است، اما در حقیقت وظیفه تمامی مدیران یک شرکت مدیریت افراد می‌باشد. با این حال مدیران منابع انسانی خط مشی نحوه مدیریت کارکنان را با نگاه به چشم و انداز، ماموریت و ارزش‌های شرکت تبیین می‌کنند. در بسیاری از شرکت‌های پیشروی ایرانی،‌ عمده این دستورالعمل‌ها فقط […]

نقش کانون ارزیابی در فرآیندهای منابع انسانی

مقدمه این روزها درخواست‌های زیادی از کارفرمایان جدید در خصوص برگزاری کانون ارزیابی یا توسعه دریافت می‌کنیم. به نظر این خدمت در حال رونق گرفتن است. اما نگرانی که همیشه متخصصین و گروه‌های مانند رادمان با آن مواجه می‌شوند، تبدیل شدن یکی از ارکان مهم منابع انسانی به مد می‌باشد. یعنی فقط به دلیل اینکه […]

با تحلیل DISC آشنا شوید

مقدمه سالیان سال است که متخصصان حوزه منابع انسانی، روانشناسی و جامعه شناسی در تلاش هستند تا با ارائه تحلیلی جامع افراد را بهتر بشناسند. تحلیل DISC  نتیجه تحقیقات مکتشف بزرگ دکتر ویلیام مارستون است. او حدود ۱۰۰ سال پیش اولین مطالب مستند را در خصوص تفاوت‌های رفتاری افراد مطرح نمود. او کشف کرد که […]

مدیر فن‌آوری اطلاعات

یک از معتبرترین شرکت‌های بین‌اللملی اروپایی به دنبال فردی واجد شرایط برای تصدی‌گری شغل مدیر فن‌آوری اطلاعات است. این سمت که به عنوان  مدیر یکی از مهمترین بخش‌های پشتیبانی شرکت است، به صورت مستقیم با مدیر منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا برای پیگیری امور و پاسخ‌دهی در تماس است. بنابراین تمامی تبادل اطلاعات زیر نظر […]

تیم‌های بهتر بسازید

تیم خوب چیست؟ به عنوان یک مدیر، شاید هیچ لذتی بالاتر از این نباشد که همکاران شما با کمترین مشکلی در کنار هم فعالیت کنند. افراد شنونده نظرات یکدیگر باشند و بدون دغدغه حرف خود را منعقد کنند. پذیرایی نظرات هم باشند، به جای زیرآب زنی و خبرچینی مداوم، در جلسات گروهی از مشکلات صحبت […]

آموزش کارتیمی

آیا آموزش‌های کار تیمی واقعا موثر است؟‌ در زمان نگارش این بلاگ، بیش از یک دهه است که در حال آموزش مهارت کار تیمی به کارکنان سازمان‌ها هستیم. پرسشی که همیشه برای خود ما نیز باقی می‌ماند این است که چقدر در ترویج این مهم برای فراگیران موثر بوده‌ایم. برای پاسخ به این مهم تحقیقاتی […]

تحلیلی بر سبک رفتاری DISC

از تفاوت‌های سبک رفتاری خویش و شغلتان آگاه شوید! اکثر ما در زمان انتخاب مسیر شغلی، یعنی در همان روزهای ابتدای شروع سابقه کاری تلاش می‌کنیم تا آنچه را که بیشتر دوست داریم به وقوع بپیوندد. با این حال دست سرنوشت، گاهی هم ارتباطات فامیلی و دوستان، مسیر دیگری را برای ما رقم می‌زند. آنچه […]

شما یک رئیس هستید یا یک رهبر؟

شما یک رئیس هستید یا یک رهبر؟ تفاوتهای اساسی بین ریاست و رهبری وجود دارد که تأثیر زیادی روی بازدهی یک سازمان و موفقیت آن می گذارد. یکی از دلایل اصلی و شایع ترک کار کارمندان، وجود یک رئیس بد است. یک رئیس دستور می دهد، یک رهبر راهنمایی می کند. یک رئیس بواسطه قدرت […]

معرفی ابزار سنجش فرهنگ سازمانی OCI

در دنیای پرچالش امروز تجارت، همگام شدن فرهنگ سازمان‌ها با چشم‌اندازشان برای سازمان‌ها اهمیت فوق‌العاده‌ای یافته است. Organizational Culture Inventory پرسشنامه‌ای سازمانی است که به صورت گسترده‌ای در سطح جهان مورد استفاده و پژوهش قرار گرفته است. OCI با نشان دادن هنجارهای رفتاری سازمان تصویری گویا از مدل فرهنگی حال حاضر سازمان ارائه می‌دهد. این […]