مطالب توسط Niusha Safavi

مدیریت برخود

انسان… فرمانده­ی قلمروجسم، ذهن و نهایتا کل مسیر زندگی خویشتن. تصور کنید امروز قراره یک روز کامل رو در مغزتون بگذرونید واز اون بالا کل زندگیتون رو مدیریت کنید. چه کار پیچیده­ای می­تونه باشه، شما فکر می­کنین چه چیزی رو میشه مدیریت کرد؟ شاید بتوان ادعا کرد که چیزهایی رو می­تونیم مدیریت کنیم  که راجع […]

هم تیمی من کیه؟

ما دررادمان باور داریم منابع انسانی قلب و روح یک کسب و کاره و سرمایه گذاری روی اون میتونه تحول بزرگی برای پیشرفت ایجاد کنه. انسان موجود جالب و عجیبیه ! وارد کردن یه نفر تو خانواده‌ی یه شرکت میتونه خیلی شیرین باشه اگه فرد مناسب اون جایگاه باشه انتخاب هم تیمی هم آسونه هم […]

زندگی در هارمونی

ما رهبر ارکستر در زندگی خودمان هستیم، فکر میکنین چطور باید موسیقی دلنواز و ماندگار ایجاد کنیم ؟ شاید شناخت ابعاد مختلف خود و مهارت خود مدیریتی در زندگی بتونه کمک کنه. به نظر میرسه در دنیای شلوغ امروز که هرکسی از ما چیزی می­‌خواهد، زندگی حرفه­‌ایی و شخصی ما هر کدام ساز خود را […]

۸ مولفه برای استخدام حرفه‌ای

یک مربی استعدادیابی نظر خود را در مورد ویژگی‌هایی که بهترین‌ها را از بقیه مستثنی می‌کند ارئه می‌دهد. تیم سکت (Tim Sackett) | May 22, 2018 در طی ۱۰ سال گذشته مشغول وبلاگ‌نویسی درباره منابع انسانی بوده‌ام از قبیل: استعدادیابی و رهبری، مشارکت هوشمندانه و مفاهیم تلخی درباره جوامع منابع انسانی. در طی این سال‌ها […]

سیستم جانشین‌پروری

یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های صاحبان کسبوکار، توسعه و پرورش مدیران و رهبران آینده سازمان از درون سازمان و از میان نفرات مستعد و با انگیزه است. تجربه نشان می‌دهد که پرورش افراد درون‌سازمانی برای ایفای نقش‌های کلیدی سازمان در آینده، بدون داشتن رویکردی علمی و نظام‌مند به مقوله جانشین‌پروری به احتمال […]

مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

فراهم کردن مسیر پیشرفت شغلی کارکنان به منظور نگهداشت و افزایش رضایت آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. در این راستا، وجود فرآیند و منطق مشخص و عادلانه برای مسیر پیشرفت شغلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. رادمان با بررسی فرآیندهای موجود در این زمینه در دنیا و شناخت نیازهای موجود سازمان‌های […]

توسعه شایستگی‌ها

توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌های منابع انسانی یکی از فرآیندهای مهم در افزایش رضایت همکاران و بهبود عملکرد آن‌ها می‌باشد. در این زمینه، وجود فرآیندی اصولی و ساختاریافته به منظور توسعه شایستگی‌ها امری ضروری است. رادمان با بهره‌مندی از سیستم‌های مورد استفاده توسط سازمان‌های مطرح دنیا در زمینه توسعه شایستگی‌ها و همچنین تجارب بدست‌آمده از نیازها […]

سیستم مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد، را می‌توان کلیدی‌ترین فرآیند در مسیر توسعه و تعالی سرمایه‌های انسانی دانست که در صورت پیاده‌سازی صحیح می‌تواند منجر به افزایش رضایت و بهبود عملکرد کارکنان شود. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب ارائه‌شده توسط شرکت‌های مشاوره منابع انسانی، تجارب سازمان‌های بزرگ دنیا و همچنین با درنظرگرفتن نیازهای سازمان‌های ایرانی در این حوزه، […]

فرآیند جذب و استخدام

همواره، انتخاب نفرات شایسته متناسب با نیازها و الزامات مشاغل و سازمان، یکی از دغدغه‌های اصلی شرکت‌ها بوده است. یکی از مهمترین پیش‌نیازهای موفقیت در استخدام نفرات شایسته، وجود فرآیندی اصولی و شفاف برای انجام مراحل مختلف استخدام می‌باشد. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب موجود در دنیا در حوزه استخدام، فرآیندی طراحی کرده است […]

طراحی و پیاده‌سازی سیستم جبران خدمات

سیستم حقوق و دستمزد به واسطه تاثیری که روی انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دارد، همواره یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی بوده است. چالش اصلی طراحی سیستم حقوق و دستمزد، حصول اطمینان از منطقی بودن و عادلانه بودن سیستم و سطوح پرداخت حقوق و دستمزد می‌باشد. رادمان، پس از مطالعه و بررسی برترین تجارب […]