رهبری و مدیریت دو مفهوم کاملا متفاوت هستند.
, ,

تفاوت مدیریت و رهبری

/
آیا رهبری خوب است و مدیریت بد است؟ البته نه، هر دو مهم هستند. موضوع تفاوت مدیریت و رهبری کاملا بحث‌برانگیز است. لازم نیست به دنبال نمونه‌هایی از رهبران متقاعد‌کننده باشید که کارهای عجیبی انجام داده‌اند یا مدیران کارآمد و فاقد مهارت‌های نرم برای رهبری و الهام گرفتن. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که تفاوت بین این دو چیست و چرا ترکیبی از هر دو ایده آل است.
Article 2-01-01
, ,

راهنمایی برای مدیریت کارکنان دورکار

در پاسخ به عدم قطعیت پیش آمده توسط Covid-19 (ویروس کرونا)، بسیاری از شرکت‌ها و دانشگاه‌ها از کارکنان خود خواسته‌اند که دورکاری کنند. در حالی که هم اکنون، یک چهارم نیروی کار ایالات متحده حداقل قسمتی از زمان را از خانه کار می‌کنند، خط‌مشی‌های جدید تعداد بسیاری از کارکنان و مدیرانشان را مجبور به کار خارج از…
ego1-01
, , , ,

نفس(Ego) ، دشمن رهبری خوب است

به سیز هارت در روز اول کارش به عنوان مدیر عامل گروه کالسبرگ، یک کارخانه نوشیدنی جهانی، کارت کلیدی توسط دستیارش داده شد. کارتی که تمام طبقات آسانسور را قفل می کرد به طوری که او بتواند مستقیم به دفترش در گوشه طبقه ی بیستم برود. اتاقی که با داشتن پنجره ای بزرگ، یک منظره ی شگفت انگیز از کوپنهاگن را به ارمغا…
4
, , ,

رادمانیوس 4

تاریخ را اگر با حوصله ورق بزنید ،یعنی اگر به جای نگاه کردن به عکس ها،با دقت در احوال گذشتگان جستجو کنید،متوجه می شوید که رفتار اشتباهی و بی فکر،در هزارسال اخیر برای همه بزرگان دردسرساز بوده است . یکی از بارزترین نمونه های این رفتار ،جنون نادرشاه افشار است که یک شبه نصف اهالی دهلی را به خاطر شورش دوتا …
3
, ,

رادمانیوس 3

قصه ها می گویند نادرشاه افشار از ترس و خشم چشم بچه های خودش را در آورد و زئوس خدای خدایان دخترخودش را بلعید و چه میدانم آغامحمدخان قاجار دستور به نابودی زندگی مردم کرمان داد و از کشته پشته ساخت. قصه های زیاد دیگری هم هست البته از سادگی بزرگان ،از راه دادن دشمن به خانه ،از دلرحمی که به بی فکری منجر شد ،…
2
, ,

رادمانیوس 2

افسانه پردازان یونانی و طوطیان شکرشکن ایرانی روایت کرده اند که هر وقت بین زئوس خدای یونانی و اهالی بارگاهش،جنگی اتفاق می افتاد ،زئوس چنان خشمگین می شد که کل دنیا به هم می ریخت . حالا درست است که زئوس خدای خدایان بود ،اما مردم بیچاره چه گناهی داشتند که بنا به قصه ها ،سنگ کاخ های خدایان از آسمان مستقیم…
1
, ,

هوش هیجانی شامل 12 عنصر است

هوش هیجانی شامل 12 عنصر است. شما در کدامیک نیاز به بهبود دارید؟ استر مدیر دوست داشتنی یک تیم کوچک است، مهربان، محترم و نسبت به نیازهای دیگران حساس. او توانایی حل مسئله خوبی دارد و موانع را به شکل فرصت می‌بیند. او همیشه مشغول کار و منبع آرامشی برای همکارانش است. مدیر او از گزارش های واضح و دقیق او …
10
, , ,

5 راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار

پنج راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار نوشته   Rich Fernandez در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل کارمندان شغل شان را عامل استرس زای شماره یک زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم استرس را "اپیدمی جهانی قرن 21 ام" نامیده است. بسیاری از ما نیز می دانیم که علت این امر، کا…
1
, ,

8 مولفه برای استخدام حرفه‌ای

/
یک مربی استعدادیابی نظر خود را در مورد ویژگی‌هایی که بهترین‌ها را از بقیه مستثنی می‌کند ارئه می‌دهد. تیم سکت (Tim Sackett) | May 22, 2018 در طی 10 سال گذشته مشغول وبلاگ‌نویسی درباره منابع انسانی بوده‌ام از قبیل: استعدادیابی و رهبری، مشارکت هوشمندانه و مفاهیم تلخی درباره جوامع منابع انسانی. در طی این سال‌ها…
Font50
, , ,

راضی نگه داشتن کارمندان همیشه با پرداختن حقوق بالاتر محقق نمی‌گردد

/
کارمند متخصص و حرفه‌ای یکی از بزرگترین سرمایه‌های هر سازمانی است. اغلب برای یافتن فردی که در کار خود کاملا حرفه‌ای باشد، به کمی شانس نیاز است. اگرچه بسیاری از صاحبان کار این اشتباه را مرتکب می‌شوند که با کارمندانشان درست رفتار نمی‌کنند و بنابراین به راحتی کارمندان خوبشان را از دست می‌دهند. دلایل بسی…
Font41 copy
, ,

۹ عبارتی که آدم‌های باهوش هیچ‌گاه در مکالمات خود به‌کار نمی‌برند.

/
همه ما تا کنون بارها چیزهایی گفته‌ایم که به‌طور کاملا متفاوتی برداشت شده‌اند. این نظرات ظاهرا خوش‌خیم، احساسات وحشتناکی را در ما برمی‌انگیزند. لغزش‌های کلامی به این علت اتفاق می‌افتند که ما پیامدهای نامحسوس و احتمالی آن‌ها را نمی‌دانیم. دانستن این پیامدها آگاهی اجتماعی می‌طلبد که درواقع توانایی تسل…
Font25
, ,

چطور موفق شوید؟ اهداف خود را مشخص کنید و 10 عادت بد را ترک کنید.

/
چند سوال اساسی از خود بپرسید و تکلیف را مشخص کنید. چه دست آوردهایی می خواهم داشته باشم؟ چه تجربیاتی می‌خواهم کسب کنم؟ و چه چیزی را می‌خواهم به جهان ارائه دهم؟ چه کاری را دوست دارم انجام دهم و در چه کاری توانمند هستم؟ چه موضوعاتی برای من مهم هستند؟ در غیبتم دوست دارم دیگران چه چیزهایی از من به یاد …

آخرین نوشتارها

آخرین فرصت‌های شغلی

گزیده کارگاه ها