آیا رهبری خوب است و مدیریت بد است؟ البته نه، هر دو مهم هستند. موضوع تفاوت مدیریت و رهبری کاملا بحث‌برانگیز است. لازم نیست به دنبال نمونه‌هایی از رهبران متقاعد‌کننده باشید که کارهای عجیبی انجام داده‌اند یا مدیران کارآمد و فاقد مهارت‌های نرم برای رهبری و الهام گرفتن. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که تفاوت بین این دو چیست و چرا ترکیبی از هر دو ایده آل است.
به سیز هارت در روز اول کارش به عنوان مدیر عامل گروه کالسبرگ، یک کارخانه نوشیدنی جهانی، کارت کلیدی توسط دستیارش داده شد. کارتی که تمام طبقات آسانسور را قفل می کرد به طوری که او بتواند مستقیم به دفترش در گوشه طبقه ی بیستم برود. اتاقی که با داشتن پنجره ای بزرگ، یک منظره […]
تاریخ را اگر با حوصله ورق بزنید ،یعنی اگر به جای نگاه کردن به عکس ها،با دقت در احوال گذشتگان جستجو کنید،متوجه می شوید که رفتار اشتباهی و بی فکر،در هزارسال اخیر برای همه بزرگان دردسرساز بوده است . یکی از بارزترین نمونه های این رفتار ،جنون نادرشاه افشار است که یک شبه نصف اهالی […]
قصه ها می گویند نادرشاه افشار از ترس و خشم چشم بچه های خودش را در آورد و زئوس خدای خدایان دخترخودش را بلعید و چه میدانم آغامحمدخان قاجار دستور به نابودی زندگی مردم کرمان داد و از کشته پشته ساخت. قصه های زیاد دیگری هم هست البته از سادگی بزرگان ،از راه دادن دشمن […]
افسانه پردازان یونانی و طوطیان شکرشکن ایرانی روایت کرده اند که هر وقت بین زئوس خدای یونانی و اهالی بارگاهش،جنگی اتفاق می افتاد ،زئوس چنان خشمگین می شد که کل دنیا به هم می ریخت . حالا درست است که زئوس خدای خدایان بود ،اما مردم بیچاره چه گناهی داشتند که بنا به قصه ها […]
قبلا گفته بودیم که انسان موجود غریبی است ؟ یا این که پیچیدگی روابط انسانی،گاهی حتی از پیچیدگی هزارتوی مینوتور،همان هیولای یونانی مشهور، هم صعب العبورتر است ؟ قطع به یقین گفته بودیم و اگر نگفته بودیم هم نیازی به بازگفتن نبود ،چون هزاران سال است همه فلاسفه و انسانشناسان و روانشناسان و محققین گفته […]
هوش هیجانی شامل ۱۲ عنصر است. شما در کدامیک نیاز به بهبود دارید؟ استر مدیر دوست داشتنی یک تیم کوچک است، مهربان، محترم و نسبت به نیازهای دیگران حساس. او توانایی حل مسئله خوبی دارد و موانع را به شکل فرصت می‌بیند. او همیشه مشغول کار و منبع آرامشی برای همکارانش است. مدیر او از […]
پنج راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار نوشته Rich Fernandez در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل کارمندان شغل شان را عامل استرس زای شماره یک زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم استرس را “اپیدمی جهانی قرن ۲۱ ام” نامیده است. بسیاری از […]
کارمند متخصص و حرفه‌ای یکی از بزرگترین سرمایه‌های هر سازمانی است. اغلب برای یافتن فردی که در کار خود کاملا حرفه‌ای باشد، به کمی شانس نیاز است. اگرچه بسیاری از صاحبان کار این اشتباه را مرتکب می‌شوند که با کارمندانشان درست رفتار نمی‌کنند و بنابراین به راحتی کارمندان خوبشان را از دست می‌دهند. دلایل بسیاری […]
همه ما تا کنون بارها چیزهایی گفته‌ایم که به‌طور کاملا متفاوتی برداشت شده‌اند. این نظرات ظاهرا خوش‌خیم، احساسات وحشتناکی را در ما برمی‌انگیزند. لغزش‌های کلامی به این علت اتفاق می‌افتند که ما پیامدهای نامحسوس و احتمالی آن‌ها را نمی‌دانیم. دانستن این پیامدها آگاهی اجتماعی می‌طلبد که درواقع توانایی تسلط به احساسات و تجربیات دیگران است. […]
