situational-leadership

رهبری موقعیتی/اقتضایی

هدف از برگزاری دوره شرکت‌کنندگان ضمن بهره­‌مندی از تجربه­‌ای ارزشمند در زمینه­‌های آموزشی، توانایی رهبری اثربخش در شرایط مختلف را کسب می­‌نمایند. در این کارگاه علاوه بر ارائه­‌ی مفاهیم علمی و تجربی درباره­‌ی رهبری موقعیتی به عنوان مدلی از رهبری اقتضایی، شرکت ­کنندگان با تکمیل تستی استاندارد به شیوه‌­ی رهبری خویش پی ­برده و با […]

interview-skills

مهارت‌های مصاحبه و استخدام

هدف از برگزاری دوره یکی از مهارت‌های کلیدی برای مدیران امروزی، مهارت استخدام و مصاحبه است. یک مصاحبه ضعیف آسیب‌های بیشماری به مجوعه تحت سرپرستی مدیران وارد می‌کند. چراکه مصاحبه ضعیف ممکن است باعث ورود افراد نامناسب به سازمان شده و یا از ورود افراد مستعد جلوگیری کند. استخدام اشتباه حتی هزینه بسیاری را به […]

problem-solving

تکنیک‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله

هدف از برگزاری دوره تصمیم‌گیری بخش مهمی از زندگی شخصی و شغلی هر یک از ما را تشکیل می‌دهد. تصمیم‌گیرندگان افرادی هستند که مسئولیت قضاوت یا انتخاب بین دو یا چند راه‌حل مختلف را بر عهده دارند و این قضاوت در برخی موارد بسیار مهم و حیاتی است. از این رو کسب مهارت‌های نحوه‌ی اخذ […]

team-work

کار تیمی

هدف از برگزاری دوره امروزه، سازمان‌های موفق از اهمیت تیم‌های کاری کارآمد در دستیابی به اهداف تجاری همچون کاهش هزینه‌ها و افزایش سودمندی فعالیت‌های سازمانی به خوبی مطلع هستند. اعضای تیم‌های موفق و رهبران آن‌ها نیازمند برقراری ارتباط مؤثر با یکدیگر، همکاری و مشارکت کامل و مشتاقانه در امور، خلاقیت، آمادگی برای پذیرش تغییر به […]

negotiation-skills

اصول و فنون مذاکره

هدف از برگزاری دوره با توجه به شرایط خاص کسب و کار در دنیای رقابتی، سازمان‌ها نیازمند حضور در جلسات و مذاکرات مختلف هستند و باید بتوانند مذاکرات را با تکیه بر اصول صحیح پیش‌ببرند تا به نتایج مطلوب خود برسند. در این ارتباط دوره‌ی آشنایی با اصول و فنون مذاکره قصد دارد تا مذاکره‌کنندگانی […]

motivation

انگیزش دیگران

هدف از برگزاری دوره شناخت خود و ویژگی‌های فردی مهم‌ترین گام در تغییر رفتار است بنابراین در این کارگاه با استفاده از ابزار مدیریتی PIAV، افراد ضمن درک دقیق‌تر ارزش‌ها و نگرش‌های خود، به گونه‌ای دقیق‌تر دلایل رفتارهای خود و دیگران را مورد شناسایی قرار می‌دهند. شرکت‌کنندگان می‌توانند با درک دلایل اصلی رفتار افراد دست […]

persuation

ترغیب و نفوذ

هدف از برگزاری دوره میزان تاثیرگذاری شما بر مشتریان در خلال جلسات فروش، تبلیغات و سایر کانال‌های ارتباط با مشتری، در گروی مهارت‌های ترغیبی شما است. کیفیت ارتباطات شما با همکارانتان و توانایی شما در نفوذ در ذهن آنان وابسته به قدرت تاثیرگذاری شما است؛ عدم توجه به ارتقای این قابلیت‌ها منجر به این می‌شود […]

idp

برنامه‌ریزی توسعه فردی

هدف از برگزاری دوره یک سازمان پویا برای دستیابی به محیطی ایده‌آل، جذاب و آینده دار نیازمند سرمایه‌گذاری مداوم بر روی توسعه کارکنان است. اما برای اینکه این سرمایه‌ها به بهترین شکل ممکن صورت گیرد، نیازمند برنامه‌های جامع بوده که به ازاء هر نفر و مخصوص ایشان طراحی شده است. این مهم که برنامه توسعه […]

self-management

مدیریت برخود

هدف از برگزاری دوره کارگاه مدیریت بر خود یکی دیگر از کارگاه­‌های جذاب و متعامل شرکت راهبران دانش مدیریت رادمان می‌باشد که در آن شرکت‌کنندگان مهارت مدیریت انگیزه‌های خود، زمان و استرس را به عنوان مولفه‌های اصلی در مدیریت بر خود کسب خواهند کرد. در این کارگاه افراد با استفاده از مدل انگیزشی PIAV به […]

stress-management

مدیریت استرس

هدف از برگزاری دوره استرس به عنوان یکی از شایع‌ترین عکس العمل‌های بدن به فشارهای محیطی است. بنا بر نظر فولکمن، استرس ناشی از محیطی است که فرد در آن قرار می‌گیرد و می‌تواند به سلامت روح و جسم فرد آسیب جدی وارد کند و بر عملکرد وی در سازمان نیز اثرگذار باشد. از سوی […]