نوشته‌ها

1

رادمانیوس ۱

قبلا گفته بودیم که انسان موجود غریبی است ؟ یا این که پیچیدگی روابط انسانی،گاهی حتی از پیچیدگی هزارتوی مینوتور،همان هیولای یونانی مشهور، هم صعب العبورتر است ؟ قطع به یقین گفته بودیم و اگر نگفته بودیم هم نیازی به بازگفتن نبود ،چون هزاران سال است همه فلاسفه و انسانشناسان و روانشناسان و محققین گفته […]

1

هوش هیجانی شامل ۱۲ عنصر است

هوش هیجانی شامل ۱۲ عنصر است. شما در کدامیک نیاز به بهبود دارید؟ استر مدیر دوست داشتنی یک تیم کوچک است، مهربان، محترم و نسبت به نیازهای دیگران حساس٫ او توانایی حل مسئله خوبی دارد و موانع را به شکل فرصت می‌بیند. او همیشه مشغول کار و منبع آرامشی برای همکارانش است. مدیر او از […]

Insta

رزومه‌نویسی و آمادگی برای مصاحبه‌های استخدامی

تا حالا تجربه‌های ناموفق از مصاحبه استخدامی داشتید؟ شده بگید رزومه رو چه جوری باید بنویسم تا تاثیرگذار باشه؟ می‌دونید اصلا مصاحبه‌کننده‌ها و واحدهای منابع انسانی تو سازمان‌ها دنبال چه آدمایی هستند؟ توجه کردید خیلی از وقت‌ها افراد نه به خاطر فقدان تخصص، بلکه به خاطر رفتار حرفه‌ای تو جلسه مصاحبه حذف می‌شوند؟   ما […]

HR+-1

تعادل؛ من روانی

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم “صدای کاربانک” به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از […]

10

۵ راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار

پنج راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار نوشته   Rich Fernandez در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل کارمندان شغل شان را عامل استرس زای شماره یک زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم استرس را “اپیدمی جهانی قرن ۲۱ ام” نامیده است. بسیاری از […]

HR+-1

تاب آوری؛ مهارت کلیدی برای رسیدن به موفقیت

تاب آوری؛ مهارت کلیدی برای رسیدن به موفقیت گفتگوی میلاد صابری با شبنم طباطبایی و دکتر فرشاد نادری در خصوص موضوع مهم تاب آوری است. ویدئو از سری ویدئوهای اچ آر پلاس به تعریف تاب آوری پرداخته و در مورد راه های ارتقای این مهارت فردی توضیح داده شده است.  

2

هوش هیجانی

هوش هیجانی این روزها به وضوح نیاز به برقراری ارتباط موثر در همه‌ی اجتماعات از اجتماعات کاری تا خانوادگی در کنار تخصص دیده می‌شود. ما می‌توانیم با کسب مهارت هوش هیجانی به توانایی هرچه بهتر در این زمینه برسیم بر اساس نظر (دانیل گلمن)، هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان‌های خود، همدلی […]

1

۸ مولفه برای استخدام حرفه‌ای

یک مربی استعدادیابی نظر خود را در مورد ویژگی‌هایی که بهترین‌ها را از بقیه مستثنی می‌کند ارئه می‌دهد. تیم سکت (Tim Sackett) | May 22, 2018 در طی ۱۰ سال گذشته مشغول وبلاگ‌نویسی درباره منابع انسانی بوده‌ام از قبیل: استعدادیابی و رهبری، مشارکت هوشمندانه و مفاهیم تلخی درباره جوامع منابع انسانی. در طی این سال‌ها […]

سیستم مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد، را می‌توان کلیدی‌ترین فرآیند در مسیر توسعه و تعالی سرمایه‌های انسانی دانست که در صورت پیاده‌سازی صحیح می‌تواند منجر به افزایش رضایت و بهبود عملکرد کارکنان شود. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب ارائه‌شده توسط شرکت‌های مشاوره منابع انسانی، تجارب سازمان‌های بزرگ دنیا و همچنین با درنظرگرفتن نیازهای سازمان‌های ایرانی در این حوزه، […]

فرآیند جذب و استخدام

همواره، انتخاب نفرات شایسته متناسب با نیازها و الزامات مشاغل و سازمان، یکی از دغدغه‌های اصلی شرکت‌ها بوده است. یکی از مهمترین پیش‌نیازهای موفقیت در استخدام نفرات شایسته، وجود فرآیندی اصولی و شفاف برای انجام مراحل مختلف استخدام می‌باشد. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب موجود در دنیا در حوزه استخدام، فرآیندی طراحی کرده است […]

نمونه کارها