نوشته‌ها

Agile

تفکر و عملکرد چابک

چابکی می‌تواند کلید مواجهه با تغییرات دائمی سازمان‌های امروزی باشد تا بتوانند به تغییرات درونی و بیرونی پاسخی متناسب چه به لحاظ نوع تفکر و تصمیم‌گیری و چه به لحاظ زمانی فراهم کنند. از آنجاییکه موفقیت هر سازمانی در گرو عملکرد افراد سازمان است، این دوره از طریق ارائه تعاریف با همراهی فعالیت‌هایی مرتبط که […]

2

هوش هیجانی

هوش هیجانی این روزها به وضوح نیاز به برقراری ارتباط موثر در همه‌ی اجتماعات از اجتماعات کاری تا خانوادگی در کنار تخصص دیده می‌شود. ما می‌توانیم با کسب مهارت هوش هیجانی به توانایی هرچه بهتر در این زمینه برسیم بر اساس نظر (دانیل گلمن)، هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان‌های خود، همدلی […]

1

زندگی در هارمونی

هارمونی در زندگی شخصی و حرفه‌ایی ایجاد یک هارمونی در زندگی شخصی و حرف‌ه­ایی یکی از چالش‌­های پیش روی افراد در جوامع مدرن امروزیست که باعث کاهش رضایت، کاهش انرژی و درنهایت بهره­‌وری می­‌گردد. در این دوره یاد می­‌گیریم که چطور بین زندگی فردی و حرف‌ه­ای خود هماهنگی ایجاد کنیم و همچنین با آموزش و […]

مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

فراهم کردن مسیر پیشرفت شغلی کارکنان به منظور نگهداشت و افزایش رضایت آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. در این راستا، وجود فرآیند و منطق مشخص و عادلانه برای مسیر پیشرفت شغلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. رادمان با بررسی فرآیندهای موجود در این زمینه در دنیا و شناخت نیازهای موجود سازمان‌های […]

سیستم مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد، را می‌توان کلیدی‌ترین فرآیند در مسیر توسعه و تعالی سرمایه‌های انسانی دانست که در صورت پیاده‌سازی صحیح می‌تواند منجر به افزایش رضایت و بهبود عملکرد کارکنان شود. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب ارائه‌شده توسط شرکت‌های مشاوره منابع انسانی، تجارب سازمان‌های بزرگ دنیا و همچنین با درنظرگرفتن نیازهای سازمان‌های ایرانی در این حوزه، […]

فرآیند جذب و استخدام

همواره، انتخاب نفرات شایسته متناسب با نیازها و الزامات مشاغل و سازمان، یکی از دغدغه‌های اصلی شرکت‌ها بوده است. یکی از مهمترین پیش‌نیازهای موفقیت در استخدام نفرات شایسته، وجود فرآیندی اصولی و شفاف برای انجام مراحل مختلف استخدام می‌باشد. رادمان با الگوبرداری از برترین تجارب موجود در دنیا در حوزه استخدام، فرآیندی طراحی کرده است […]

تدوین شناسنامه مشاغل

شناسنامه مشاغل که شامل شرح شغل و شرایط احراز شغل می‌شود، یکی از اساسی‌ترین و کلیدی‌ترین اجزای مدیریت منابع انسانی است و تمامی اقدامات و فرآیندهای این حوزه مبتنی بر شناسنامه مشاغل می‌باشد. در این پروژه، مشاوران رادمان پس از شناخت وضعیت موجود سازمان شما، مستندات شناسنامه مشاغل را برای تمامی مشاغل سازمان تدوین خواهند […]

1

همپا

همپا چیست؟ راهکاری برای کاستن از دغدغه‌ها و مشکلات پرسنلی شما با کمک تیمی متخصص و مجرب شیوه‌ای برای بازاندیشی در مورد منابع انسانی و ضرورت‌ها و کارکردهای توجه به این سرمایه‌ها رویکردی برای کمک به تصمیم‌گیری سریعتر در مورد نحوه همکاری با کارکنان راهی منحصر به‌فرد برای توسعه و گسترش کسب و کار شما […]

Font50

راضی نگه داشتن کارمندان همیشه با پرداختن حقوق بالاتر محقق نمی‌گردد

کارمند متخصص و حرفه‌ای یکی از بزرگترین سرمایه‌های هر سازمانی است. اغلب برای یافتن فردی که در کار خود کاملا حرفه‌ای باشد، به کمی شانس نیاز است. اگرچه بسیاری از صاحبان کار این اشتباه را مرتکب می‌شوند که با کارمندانشان درست رفتار نمی‌کنند و بنابراین به راحتی کارمندان خوبشان را از دست می‌دهند. دلایل بسیاری […]

18

فرا استعدادهای سازمانی

شاید از هر مدیری بپرسیم برای رهبری استعداد‌ها در سازمان برنامه‌ای دارد به ما جواب مثبت دهد و یا تمایل زیادی برای برنامه‌ریزی در این زمینه نشان دهد. اما در عمل بسیاری از سازمان‌ها فاقد توانایی مدیریت و رهبری استعداد‌های درون‌سازمانی هستند. در این پژوهش به دنبال عواملی هستیم که باعث ترک استعدادها از سازمان […]