نوشته‌ها

توسعه شایستگی‌ها

توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌های منابع انسانی یکی از فرآیندهای مهم در افزایش رضایت همکاران و بهبود عملکرد آن‌ها می‌باشد. در این زمینه، وجود فرآیندی اصولی و ساختاریافته به منظور توسعه شایستگی‌ها امری ضروری است. رادمان با بهره‌مندی از سیستم‌های مورد استفاده توسط سازمان‌های مطرح دنیا در زمینه توسعه شایستگی‌ها و همچنین تجارب بدست‌آمده از نیازها […]

تدوین مدل‌شایستگی

مدل شایستگی، شایستگی‌ها و قابلیت‌های کلیدی سازمان به همراه مصادیق رفتاری هر یک از آن‌ها است. مدل شایستگی یکی از ورودی‌های اصلی برای فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و توسعه کارراهه شغلی می‌باشد. در این پروژه، مشاوران رادمان پس از شناخت شرکت شما، مدل شایستگی متناسب با نیازهای سازمان را […]

3

کانون ارزیابی

این خدمت برای کارفرمایانی طراحی شده که پس از مصاحبه‌های انجام داده، برای تصدی‌گری شغل، نیاز به رتبه‌بندی افراد متقاضی و شناخت دقیق‌تری از قابلیت‌ها و شایستگی‌های آن‌ها دارند. این فرآیند با محدودیت حداکثر ۵ نفر، طی نیم روز یا یک روز (بر اساس پارمترهای مورد نیاز برای بررسی)‌ برگزار خواهد شد. کانون ارزیابی برای […]

25-2

چرایی کانون ارزیابی؟

درخواست‌های زیادی از سوی سازمان‌ها و شرکت‌ها مطرح می‌شود که می‌خواهیم غربالگری، پالایش، ارزیابی، توسعه و برنامه‌ریزی برای لایه‌های مختلف نفرات را در دستور کار قرار دهیم و هر یک متناسب با آن دغدغه‌ای را مطرح می‌کند. یکی از نارسایی‌ها و کمبودهای درون سازمانش می‌گوید و احساس می‌کند باید به دنبال کاندیداهای متمایز برای پر کردن فرصت‌های […]

competency-development

توسعه مبتنی بر شایستگی

برای سازمان‌های پیشرو امروزی، برخورداری از تیم کارکنان کلیدی با قابلیت‌های متعالی ضروری است. از این رو این شرکت‌ها سعی می‌کنند تا با سرمایه‌گذاری در امر توسعه کارکنان خود، علاوه بر قابلیت‌سازی در نگهداشت ایشان نیز موفق باشند. در حال حاضر فارغ از آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، آموزش مهارت‌های مختلف مدیریتی به عنوان یک ضرورت […]