نوشته‌ها

Insta

رزومه‌نویسی و آمادگی برای مصاحبه‌های استخدامی

تا حالا تجربه‌های ناموفق از مصاحبه استخدامی داشتید؟ شده بگید رزومه رو چه جوری باید بنویسم تا تاثیرگذار باشه؟ می‌دونید اصلا مصاحبه‌کننده‌ها و واحدهای منابع انسانی تو سازمان‌ها دنبال چه آدمایی هستند؟ توجه کردید خیلی از وقت‌ها افراد نه به خاطر فقدان تخصص، بلکه به خاطر رفتار حرفه‌ای تو جلسه مصاحبه حذف می‌شوند؟   ما […]

Insta

حرفه‌ای‌‌ها چگونه استخدام می‌کنند؟

از نابسامانی وضعیت استخدام در ایران خسته شده‌اید؟ فشارهای متعدد سازمان برای پیدا کردن نیروی مناسب شما را به ستوه آورده است؟ به عنوان متخصص از شما انتظار دارند در کمترین زمان ممکن بهترین و متناسب‌ترین نیرو را وارد سازمان کنید؟ به نرم‌افزارهایی برای بهبود سیستم جذب و استخدام‌تان نیاز دارید و نمی‌دانید از کجا […]

HR+-1

تعادل؛ من روانی

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم “صدای کاربانک” به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از […]

10

۵ راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار

پنج راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار نوشته   Rich Fernandez در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل کارمندان شغل شان را عامل استرس زای شماره یک زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم استرس را “اپیدمی جهانی قرن ۲۱ ام” نامیده است. بسیاری از […]

HR+-1

مدیریت در شرایط ابهام

“تنها چیزی که در این دنیا بهش میشه مطمئن بود و راجع بهش قطعیت داشت؛ عدم قطعیت و ناامنی ست.” شبنم طباطبایی و دکتر فرشاد نادری در این قسمت از گفتگو در مورد عدم قطعیت و مثبت‌اندیشی در شرایط ابهام پیشنهادهایی را ارائه می‌دهند.

HR+-1

چگونه شغل دلخواه خود را پیدا کنیم؟

پنل «چگونه شغل دلخواه خود را پیدا کنیم؟» در نهمین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد. خانم شبنم طباطبایی در این ویدئو به گفتگو با آقای میلاد صابری و دکتر فرشاد نادری در مورد موضوع «چگونه شغل دلخواه خود را پیدا کنیم» پرداخته‌ است.

1

زندگی در هارمونی

هارمونی در زندگی شخصی و حرفه‌ایی ایجاد یک هارمونی در زندگی شخصی و حرف‌ه­ایی یکی از چالش‌­های پیش روی افراد در جوامع مدرن امروزیست که باعث کاهش رضایت، کاهش انرژی و درنهایت بهره­‌وری می­‌گردد. در این دوره یاد می­‌گیریم که چطور بین زندگی فردی و حرف‌ه­ای خود هماهنگی ایجاد کنیم و همچنین با آموزش و […]

1

۸ مولفه برای استخدام حرفه‌ای

یک مربی استعدادیابی نظر خود را در مورد ویژگی‌هایی که بهترین‌ها را از بقیه مستثنی می‌کند ارئه می‌دهد. تیم سکت (Tim Sackett) | May 22, 2018 در طی ۱۰ سال گذشته مشغول وبلاگ‌نویسی درباره منابع انسانی بوده‌ام از قبیل: استعدادیابی و رهبری، مشارکت هوشمندانه و مفاهیم تلخی درباره جوامع منابع انسانی. در طی این سال‌ها […]

سیستم جانشین‌پروری

یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های صاحبان کسبوکار، توسعه و پرورش مدیران و رهبران آینده سازمان از درون سازمان و از میان نفرات مستعد و با انگیزه است. تجربه نشان می‌دهد که پرورش افراد درون‌سازمانی برای ایفای نقش‌های کلیدی سازمان در آینده، بدون داشتن رویکردی علمی و نظام‌مند به مقوله جانشین‌پروری به احتمال […]

مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

فراهم کردن مسیر پیشرفت شغلی کارکنان به منظور نگهداشت و افزایش رضایت آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. در این راستا، وجود فرآیند و منطق مشخص و عادلانه برای مسیر پیشرفت شغلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. رادمان با بررسی فرآیندهای موجود در این زمینه در دنیا و شناخت نیازهای موجود سازمان‌های […]