نوشته‌ها

Agile

تفکر و عملکرد چابک

چابکی می‌تواند کلید مواجهه با تغییرات دائمی سازمان‌های امروزی باشد تا بتوانند به تغییرات درونی و بیرونی پاسخی متناسب چه به لحاظ نوع تفکر و تصمیم‌گیری و چه به لحاظ زمانی فراهم کنند. از آنجاییکه موفقیت هر سازمانی در گرو عملکرد افراد سازمان است، این دوره از طریق ارائه تعاریف با همراهی فعالیت‌هایی مرتبط که […]

disc

رفتار شناسی با مدل DISC

رفتار همان بیرونی ترین لایه ی نمودی ما تا حالا به این فکر کردین بسیاری از تعارضات ما در همین سطح شکل میگیره D: تو خیلی خشمگینی همش دستور میدی   کار کار کار I: تو الکی خوشحالی و شلخته همش به تفریح فکر میکنی S:  تا حالا شده سریع یه کاری انجام بدی ؟ بدو بدو بدو     C: این […]

presentation-skills

مهارت‌های ارایه مطلب

هدف از برگزاری دوره کارگاه مهارت ارایه مطلب یکی از دیگر کارگاه‌های متفاوت شرکت راهبران دانش مدیریت بوده که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره‌‌مندی از تجربه‌ای ارزشمند در زمینه‌‌های آموزشی، توانایی ارایه‌‌ی اثربخش و قانع‌‌کننده را به‌عنوان یکی از عوامل موفقیت‌ها در جلسات و گردهمایی‌‌های کاری بدست می‌‌آورند. در این کارگاه علاوه بر مسائل تئوری […]

1

رادمان در سومین کنفرانس صنعت پخش

اوایل مهرماه امسال کنفرانس صنعت پخش در ایران برگزار شد که با مساعدت و همراهی شریک تجاری رادمان (آکادمی یادگیری متمرکز سوئد) دو نفر از سخنرانان این کنفرانس آقایان ویلیام متز و کلاس‌بک‌من برای سفری چند روزه راهی کشور عزیزمان ایران شدند و با برنامه‌ریزی انجام شده در میان متخصصان صنعت پخش زوایای جدید از […]

comunication-skills

مهارت‌های ارتباطی

هدف از برگزاری دوره امروزه با قرار گرفتن انسان‌ها در محیط‌های تعاملی، یکی از اصلی‌ترین ابزارهای موفقیت در جامعه چگونگی برقراری ارتباط موثر با دیگران است به شکلی که آموختن این مهارت جزء پایه‌ای‌ترین مهارت‌های زندگی در عصر حاضر به شمار می‌آید. بدون شک در محیط‌های سازمانی برای پیشبرد اهداف سازمان و همچنین مراوده‌ها و […]

disc

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC

در این کارگاه آموزشی که با شیوه یادگیری در عمل ارایه می‌گردد در ابتدا با شناخت مدل‌های رفتاری، جنبه‌های رفتاری خود خواهیم پرداخت و فرد به یک شناخت دقیق‌تر از خود دست‌خواهدیافت. برای مدیریت تعارض و داشتن ارتباط پویا و موثر، نیاز به شناخت دیگران داریم به همین منظور به بررسی مدل‌ها و ویژگی‌های سبک‌های […]

pms1

مدیریت عملکرد کارکنان

هدف از برگزاری دوره چگونه باید مطمئن شد که افراد اهداف استراتژیک یک سازمان را به خوبی دنبال می‌کنند؟ آیا قابلیت‌های مناسب را برای راهبرد این اهداف دارند؟ کدامیک از قابلیت‌ها را می‌توان توسعه داد تا از به نتیجه رساندن اهداف اطمینان حاصل کنیم؟ مدیریت عملکرد پروسه‌ای است که در آن اهداف فردی و سازمانی […]

coaching

کارگاه مربی­‌گری

هدف از برگزاری دوره امروزه مربی‌گری یکی از موثرترین ابزارها برای تغییر در سازمان‌ها و همچنین بهبود عملکرد مدیران در انجام امور مدیریت منابع انسانی‌شان است. تغییر سازمانی می‌تواند با کار کردن روی افراد کلیدی سازمان بسیار تسهیل گردد. مربی‌گری به عنوان یک ابزار توانمند و در عین حال یک شایستگی رهبری می‌تواند افراد را […]

customer-orientation

مشتری مداری

هدف از برگزاری دوره امروزه سازمان‌ها برای بدست‌آوردن بخش کوچکی از بازار در رقابت شدید با یکدیگر هستند. ظهور، ثبات و توسعه سازمان‌های جدید در گرو ارائه محصول جدید و بی همتا یا خدمات ویژه و ارزش‌آفرین به مشتریان می‌باشد که آن‌ها را بیشتر از محصولات و خدمات سایر رقبا خرسند سازد. در واقع، در […]

situational-leadership

رهبری موقعیتی/اقتضایی

هدف از برگزاری دوره شرکت‌کنندگان ضمن بهره­‌مندی از تجربه­‌ای ارزشمند در زمینه­‌های آموزشی، توانایی رهبری اثربخش در شرایط مختلف را کسب می­‌نمایند. در این کارگاه علاوه بر ارائه­‌ی مفاهیم علمی و تجربی درباره­‌ی رهبری موقعیتی به عنوان مدلی از رهبری اقتضایی، شرکت ­کنندگان با تکمیل تستی استاندارد به شیوه‌­ی رهبری خویش پی ­برده و با […]