نوشته‌ها

Agile

تفکر و عملکرد چابک

چابکی می‌تواند کلید مواجهه با تغییرات دائمی سازمان‌های امروزی باشد تا بتوانند به تغییرات درونی و بیرونی پاسخی متناسب چه به لحاظ نوع تفکر و تصمیم‌گیری و چه به لحاظ زمانی فراهم کنند. از آنجاییکه موفقیت هر سازمانی در گرو عملکرد افراد سازمان است، این دوره از طریق ارائه تعاریف با همراهی فعالیت‌هایی مرتبط که به نه…
disc

رفتار شناسی با مدل DISC

/
رفتار همان بیرونی ترین لایه ی نمودی ما تا حالا به این فکر کردین بسیاری از تعارضات ما در همین سطح شکل میگیره D: تو خیلی خشمگینی همش دستور میدی   کار کار کار I: تو الکی خوشحالی و شلخته همش به تفریح فکر میکنی S:  تا حالا شده سریع یه کاری انجام بدی ؟ بدو بدو بدو     C: این وسواس فکری دقیق باش دقیق باش دقیق باش …
presentation-skills
, , ,

مهارت‌های ارایه مطلب

هدف از برگزاری دوره کارگاه مهارت ارایه مطلب يکي از ديگر کارگاه‌هاي متفاوت شرکت راهبران دانش مديريت بوده که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره‌‌مندي از تجربه‌اي ارزشمند در زمينه‌‌هاي آموزشي، توانايي ارایه‌‌ي اثربخش و قانع‌‌کننده را به‌عنوان يکي از عوامل موفقيت‌ها در جلسات و گردهمايي‌‌هاي کاري بدست مي‌‌آورن…
1
,

رادمان در سومین کنفرانس صنعت پخش

اوایل مهرماه امسال کنفرانس صنعت پخش در ایران برگزار شد که با مساعدت و همراهی شریک تجاری رادمان (آکادمی یادگیری متمرکز سوئد) دو نفر از سخنرانان این کنفرانس آقایان ویلیام متز و کلاس‌بک‌من برای سفری چند روزه راهی کشور عزیزمان ایران شدند و با برنامه‌ریزی انجام شده در میان متخصصان صنعت پخش زوایای جدید از مدیر…
comunication-skills
, , , ,

مهارت‌های ارتباطی

/
هدف از برگزاری دوره امروزه با قرار گرفتن انسان‌ها در محیط‌های تعاملی، یکی از اصلی‌ترین ابزارهای موفقیت در جامعه چگونگی برقراری ارتباط موثر با دیگران است به شکلی که آموختن این مهارت جزء پایه‌ای‌ترین مهارت‌های زندگی در عصر حاضر به شمار می‌آید. بدون شک در محیط‌های سازمانی برای پیشبرد اهداف سازمان و همچن…
disc
,

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC

در این کارگاه آموزشی که با شیوه یادگیری در عمل ارایه می‌گردد در ابتدا با شناخت مدل‌های رفتاری، جنبه‌های رفتاری خود خواهیم پرداخت و فرد به یک شناخت دقیق‌تر از خود دست‌خواهدیافت. برای مدیریت تعارض و داشتن ارتباط پویا و موثر، نیاز به شناخت دیگران داریم به همین منظور به بررسی مدل‌ها و ویژگی‌های سبک‌های رفتاری دیگران می‌پردازیم …
pms1
, ,

مدیریت عملکرد کارکنان

هدف از برگزاری دوره چگونه بايد مطمئن شد كه افراد اهداف استراتژيك يك سازمان را به خوبي دنبال مي‌كنند؟ آيا قابليت‌هاي مناسب را براي راهبرد اين اهداف دارند؟ كداميك از قابليت‌ها را مي‌توان توسعه داد تا از به نتيجه رساندن اهداف اطمينان حاصل كنيم؟ مديريت عملكرد پروسه‌اي است كه در آن اهداف فردی و سازمانی …
coaching
,

کارگاه مربی­‌گری

هدف از برگزاری دوره امروزه مربی‌گری یکی از موثرترین ابزارها برای تغییر در سازمان‌ها و همچنین بهبود عملکرد مدیران در انجام امور مدیریت منابع انسانی‌شان است. تغییر سازمانی می‌تواند با کار کردن روی افراد کلیدی سازمان بسیار تسهیل گردد. مربی‌گری به عنوان یک ابزار توانمند و در عین حال یک شایستگی رهبری می‌تواند افراد ر…
customer-orientation
, ,

مشتری مداری

هدف از برگزاری دوره امروزه سازمان‌ها براي بدست‌آوردن بخش كوچكي از بازار در رقابت شديد با يكديگر هستند. ظهور، ثبات و توسعه سازمان‌هاي جديد در گرو ارائه محصول جديد و بي همتا يا خدمات ويژه و ارزش‌آفرين به مشتريان مي‌باشد كه آن‌ها را بيشتر از محصولات و خدمات ساير رقبا خرسند سازد. در واقع، در دنیای کسب‌…
situational-leadership
,

رهبری موقعیتی/اقتضایی

هدف از برگزاري دوره شرکت‌کنندگان ضمن بهره­‌مندي از تجربه­‌اي ارزشمند در زمينه­‌هاي آموزشي، توانايي رهبري اثربخش در شرايط مختلف را کسب مي­‌نمايند. در اين کارگاه علاوه بر ارائه­‌ي مفاهيم علمي و تجربي درباره­‌ي رهبري موقعيتي به عنوان مدلي از رهبري اقتضايي، شرکت ­کنندگان با تکميل تستي استاندارد به شيوه‌­ي رهبري …