۱۰
۹
۲

ما با شما هستیم در اولین قدم‌هایتان

به سوی موفقیت

۱-۲

با افراد جدید آشنا شوید

توسط حرفه‌ای آموزش ببینید

کارگاه‌های آموزشی رادمان

فروشگاه منابع انسانی

ارائه انواع تجهیزات مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی شامل تجهیزات کمک آموزشی، ابزار ارتباطی دیجیتال، پوستر‌های انگیزشی، بازی‌های مدیریتی، هدایای پرسنلی و …


آزمون‌های مدیریتی

ارایه خدمات پژوهشی تحت بستر وب متناسب با تکنولوژی روز دنیا در زمینه رفتارشناسی(DISC) ، فرهنگ سازمانی (OCI)، ارزیابی ۳۶۰ درجه، سنجش رضایت کارکنان و اجرای سایر پژوهش‌های کاربردی بر اساس نیاز کارفرما

استعدادیابی

معرفی مناسب‌ترین فرد جویایی کار منطبق با شرایط احراز کارفرما و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه منطبق با مدل شایستگی مد نظر


مشاوره منابع انسانی

ارایه خدمات مشاوره در زمنیه پیاده‌سازی زیر ساخت‌های منابع انسانی، برون سپاری خدمات منابع انسانی، توسعه فرهنگ‌سازمانی‌ و دستیابی به نتایجی متمایز از طریق ایجاد اشتیاق و تعهد سازمانی

آموزش و توسعه

اجرای برنامه‌های نیازسنجی،‌ طراحی پودمان آموزشی منطبق با نیاز کارفرما، اجرا کارگاه آموزشی تعاملی، مربی‌گری، سنجش اثربخشی میزان توسعه صورت گرفته در فراگیران و پیاده‌سازی برنامه توسعه‌ منطبق با مدل شایستگی


1

قابلیت‌های کارکنان خود را توسط حرفه‌ای‌ها بسنجید، برای توسعه ایشان برنامه‌ریزی کنید!

telegram

Https://telegram.me/radmangroup

برای مطالعه مطالب آموزنده، دریافت اخبار منابع انسانی و آخرین فرصت‌های شغلی در شرکت‌های ناب کانال ما را در تلگرام دنبال کنید

3

بهره‌وری منابع انسانی خود را با پیاده‌سازی روش‌های نوین افزایش دهید، بر مشکلات و دغدغه‌های خود فائق شوید و گلایه‌ها و شکایت‌های نیروی انسانی را تمام کنید

4-1

جهت ملاحظه فرصت‌های شغلی به www.radmangroup.com/jobs مراجعه نمایید.

گروه رادمان

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند. تا به امروز بیش از ۲۰۰ شرکت مطرح ایرانی و بین‌اللمی از خدمات رادمان استفاده نموده‌اند. رادمان در حدود ۲۰۰۰۰ نفر را طی ۸۰۰۰ ساعت آموزش، توسعه داده و مفتخر است که تعداد بی‌شماری از استعدادهای ایرانی را در شرکت‌های معتبر به‌کار گمارده است. طراحی، تدوین و ‍بهینه‌سازی نظام‌های چون، جذب و استخدام، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد مبتنی بر هدف، مدیریت استعدادها، جانشین پروری و طراحی ساختار سازمانی تخصص اصلی گروه مشاوره مدیریت رادمان است.

دوره‌های آموزشی

کارگاه‌های آموزشی زیر هم اکنون ارائه می‌گردند

Systemathic-Thinking1

نگرش سیستمی

/
هدف از برگزاری دوره تفکر و نگرش سیستمی در نوع نگاه به پدیده‌های جهان هستی شکل‌ می‌گیرد و نمی‌توان تاثیر این نوع از نگرش را در تغییرات فراوان جامعه جهانی و کسب و کارهای موفق دنیا نادیده گرفت. این شیوه تفکر، روش‌شناسی مؤثری را برای سیستم‌های اجتماعی- فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی و پیچیدگی ارائه می‌دهد و …
presentation-skills
, , ,

مهارت‌های ارایه مطلب

هدف از برگزاری دوره کارگاه مهارت ارایه مطلب يکي از ديگر کارگاه‌هاي متفاوت شرکت راهبران دانش مديريت بوده که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره‌‌مندي از تجربه‌اي ارزشمند در زمينه‌‌هاي آموزشي، توانايي ارایه‌‌ي اثربخش و قانع‌‌کننده را به‌عنوان يکي از عوامل موفقيت‌ها در جلسات و گردهمايي‌‌هاي کاري بدست مي‌‌آورن…
competency-development

توسعه مبتنی بر شایستگی

برای سازمان‌های پیشرو امروزی، برخورداری از تیم کارکنان کلیدی با قابلیت‌های متعالی ضروری است. از این رو این شرکت‌ها سعی می‌کنند تا با سرمایه‌گذاری در امر توسعه کارکنان خود، علاوه بر قابلیت‌سازی در نگهداشت ایشان نیز موفق باشند. در حال حاضر فارغ از آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، آموزش مهارت‌های مختلف مدیریتی به عنوان…
comunication-skills
, , , ,

مهارت‌های ارتباطی

/
هدف از برگزاری دوره امروزه با قرار گرفتن انسان‌ها در محیط‌های تعاملی، یکی از اصلی‌ترین ابزارهای موفقیت در جامعه چگونگی برقراری ارتباط موثر با دیگران است به شکلی که آموختن این مهارت جزء پایه‌ای‌ترین مهارت‌های زندگی در عصر حاضر به شمار می‌آید. بدون شک در محیط‌های سازمانی برای پیشبرد اهداف سازمان و همچن…
disc
,

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC

در این کارگاه آموزشی که با شیوه یادگیری در عمل ارایه می‌گردد در ابتدا با شناخت مدل‌های رفتاری، جنبه‌های رفتاری خود خواهیم پرداخت و فرد به یک شناخت دقیق‌تر از خود دست‌خواهدیافت. برای مدیریت تعارض و داشتن ارتباط پویا و موثر، نیاز به شناخت دیگران داریم به همین منظور به بررسی مدل‌ها و ویژگی‌های سبک‌های رفتاری دیگران می‌پردازیم …
pms1
, ,

مدیریت عملکرد کارکنان

هدف از برگزاری دوره چگونه بايد مطمئن شد كه افراد اهداف استراتژيك يك سازمان را به خوبي دنبال مي‌كنند؟ آيا قابليت‌هاي مناسب را براي راهبرد اين اهداف دارند؟ كداميك از قابليت‌ها را مي‌توان توسعه داد تا از به نتيجه رساندن اهداف اطمينان حاصل كنيم؟ مديريت عملكرد پروسه‌اي است كه در آن اهداف فردی و سازمانی …
coaching
,

کارگاه مربی­‌گری

هدف از برگزاری دوره امروزه مربی‌گری یکی از موثرترین ابزارها برای تغییر در سازمان‌ها و همچنین بهبود عملکرد مدیران در انجام امور مدیریت منابع انسانی‌شان است. تغییر سازمانی می‌تواند با کار کردن روی افراد کلیدی سازمان بسیار تسهیل گردد. مربی‌گری به عنوان یک ابزار توانمند و در عین حال یک شایستگی رهبری می‌تواند افراد ر…
customer-orientation
, ,

مشتری مداری

هدف از برگزاری دوره امروزه سازمان‌ها براي بدست‌آوردن بخش كوچكي از بازار در رقابت شديد با يكديگر هستند. ظهور، ثبات و توسعه سازمان‌هاي جديد در گرو ارائه محصول جديد و بي همتا يا خدمات ويژه و ارزش‌آفرين به مشتريان مي‌باشد كه آن‌ها را بيشتر از محصولات و خدمات ساير رقبا خرسند سازد. در واقع، در دنیای کسب‌…
situational-leadership
,

رهبری موقعیتی/اقتضایی

هدف از برگزاري دوره شرکت‌کنندگان ضمن بهره­‌مندي از تجربه­‌اي ارزشمند در زمينه­‌هاي آموزشي، توانايي رهبري اثربخش در شرايط مختلف را کسب مي­‌نمايند. در اين کارگاه علاوه بر ارائه­‌ي مفاهيم علمي و تجربي درباره­‌ي رهبري موقعيتي به عنوان مدلي از رهبري اقتضايي، شرکت ­کنندگان با تکميل تستي استاندارد به شيوه‌­ي رهبري …
interview-skills
, ,

مهارت‌های مصاحبه و استخدام

هدف از برگزاري دوره یکی از مهارت‌های کلیدی برای مدیران امروزی، مهارت استخدام و مصاحبه است. یک مصاحبه ضعیف آسیب‌های بیشماری به مجوعه تحت سرپرستی مدیران وارد می‌کند. چراکه مصاحبه ضعیف ممکن است باعث ورود افراد نامناسب به سازمان شده و یا از ورود افراد مستعد جلوگیری کند. استخدام اشتباه حتی هزینه بسیاری ر…
problem-solving
, ,

تکنیک‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله

هدف از برگزاری دوره تصمیم‌گیری بخش مهمی از زندگی شخصی و شغلی هر یک از ما را تشکیل می‌دهد. تصمیم‌گیرندگان افرادی هستند که مسئولیت قضاوت یا انتخاب بین دو یا چند راه‌حل مختلف را بر عهده دارند و این قضاوت در برخی موارد بسیار مهم و حیاتی است. از این رو کسب مهارت‌های نحوه‌ی اخذ اطلاعات لازم به منظور تصمیم‌گ…
team-work
, ,

کار تیمی

هدف از برگزاری دوره امروزه، سازمان‌های موفق از اهمیت تیم‌های کاری کارآمد در دستیابی به اهداف تجاری همچون کاهش هزینه‌ها و افزایش سودمندی فعالیت‌های سازمانی به خوبی مطلع هستند. اعضای تیم‌های موفق و رهبران آن‌ها نیازمند برقراری ارتباط مؤثر با یکدیگر، همکاری و مشارکت کامل و مشتاقانه در امور، خلاقیت، آمادگ…

دستاوردهای رادمان

آمار رویداد های رادمان تا کنون

200

شرکت داخلی و خارجی

8000

ساعت آموزش

20000

شرکت کننده تاکنون

  • مشترک خبرنامه رادمان شوید

    با اشتراک در خبرنامه رادمان، از آخرین اخبار مربوط به رویدادها، کارگاه ها و مطالب آموزشی و موارد بسیار دیگر زودتر از همه آگاه شوید!

مشتری‌های رادمان

برخی از مشتریان ما