۱۰
۹
۱-۱

مهرماه 1395

سومین کنفرانس صنعت پخش

۲

در اولین قدمتان به سوی موفقیت

با شما همراهیم

۱-۲

با افراد جدید آشنا شوید

و با حرفه ای ها آموزش ببینید

کارگاه‌های آموزشی رادمان

فروشگاه منابع انسانی

ارائه انواع تجهیزات مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی شامل تجهیزات کمک آموزشی، ابزار ارتباطی دیجیتال، پوستر‌های انگیزشی، بازی‌های مدیریتی، هدایای پرسنلی و …


ابزارهای الکترونیکی و مدیریتی

ارایه خدمات پژوهشی تحت بستر وب متناسب با تکنولوژی روز دنیا در زمینه رفتارشناسی(DISC) ، فرهنگ سازمانی (OCI)، ارزیابی ۳۶۰ درجه، سنجش رضایت کارکنان و اجرای سایر پژوهش‌های کاربردی بر اساس نیاز کارفرما

استعداد یابی

معرفی مناسب‌ترین فرد جویایی کار منطبق با شرایط احراز کارفرما و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه منطبق با مدل شایستگی مد نظر


آموزش و توسعه

اجرای برنامه‌های نیازسنجی،‌ طراحی پودمان آموزشی منطبق با نیاز کارفرما، اجرا کارگاه آموزشی تعاملی، مربی‌گری، سنجش اثربخشی میزان توسعه صورت گرفته در فراگیران و پیاده‌سازی برنامه توسعه‌ منطبق با مدل شایستگی


مشاوره منابع انسانی

ارایه خدمات مشاوره در زمنیه پیاده‌سازی هسته‌های اصلی مدیریت منابع انسانی، توسعه فرهنگ‌سازمانی‌ و دستیابی به نتایجی متمایز از طریق دستیابی به اشتیاق و تعهد سازمانی

1

قابلیت‌های کارکنان خود را توسط حرفه‌ای‌ها بسنجید، برای توسعه ایشان برنامه‌ریزی کنید!

2

Https://telegram.me/radmangroup

برای مطالعه مطالب آموزنده، دریافت اخبار منابع انسانی و آخرین فرصت‌های شغلی در شرکت‌های ناب کانال ما را در تلگرام دنبال کنید

3

بهره‌وری منابع انسانی خود را با پیاده‌سازی روش‌های نوین افزایش دهید، بر مشکلات و دغدغه‌های خود فائق شوید و گلایه‌ها و شکایت‌های نیروی انسانی را تمام کنید

4-1

جهت ملاحظه فرصت‌های شغلی به www.radmangroup.com/jobs مراجعه نمایید.

گروه رادمان

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند. تا به امروز بیش از ۲۰۰ شرکت مطرح ایرانی و بین‌اللمی از خدمات رادمان استفاده نموده‌اند. رادمان در حدود ۲۰۰۰۰ نفر را طی ۸۰۰۰ ساعت آموزش، توسعه داده و مفتخر است که تعداد بی‌شماری از استعدادهای ایرانی را در شرکت‌های معتبر به‌کار گمارده است. طراحی، تدوین و ‍بهینه‌سازی نظام‌های چون، جذب و استخدام، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد مبتنی بر هدف، مدیریت استعدادها، جانشین پروری و طراحی ساختار سازمانی تخصص اصلی گروه مشاوره مدیریت رادمان است.

دوره‌های آموزشی

کارگاه‌های آموزشی زیر هم اکنون ارائه می‌گردند

presentation-skills

مهارت‌های ارایه مطلب

کارگاه مهارت ارایه مطلب يکي از ديگر کارگاه‌هاي متفاوت شرکت راهبران دانش مديريت بوده که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره‌‌مندي از تجربه‌اي ارزشمند در زمينه‌‌هاي آموزشي، توانايي ارایه‌‌ي اثربخش و قانع ‌کننده را به‌عنوان يکي از عوامل موفقيت‌ها در جلسات و گردهمايي‌‌هاي کاري بدست مي‌‌آورند. در اين کارگاه علاوه بر م…
competency-development

توسعه مبتنی بر مدل شایستگی

برای سازمان‌های پیشرو امروزی، برخورداری از تیم کارکنان کلیدی با قابلیت‌های متعالی ضروری است. از این رو این شرکت‌ها سعی می‌کنند تا با سرمایه‌گذاری در امر توسعه کارکنان خود، علاوه بر قابلیت‌سازی در نگهداشت ایشان نیز موفق باشند. در حال حاضر فارغ از آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، آموزش مهارت‌های مختلف مدیریتی به عنوان…
comunication-skills

مهارت‌های ارتباطی

امروزه با قرار گرفتن انسان‌ها در محیط‌های تعاملی یکی از اصلی‌ترین ابزارهای موفقیت در جامعه چگونگی برقراری ارتباط موثر با دیگران است به شکلی که آموختن این مهارت جزء پایه‌ای ترین مهارت‌های زندگی در عصر حاضر به شمار می‌آید. بدون شک در محیط‌های سازمانی برای پیشبرد اهداف سازمان و همچنین مراوده‌ها و تعامل‌…
disc

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC

در این کارگاه آموزشی که با شیوه یادگیری در عمل ارایه می‌گردد در ابتدا با شناخت مدل‌های رفتاری، جنبه‌های رفتاری خود خواهیم پرداخت و فرد به یک شناخت دقیق‌تر از خود دست‌خواهدیافت. برای مدیریت تعارض و داشتن ارتباط پویا و موثر، نیاز به شناخت دیگران داریم به همین منظور به بررسی مدل‌ها و ویژگی‌های سبک‌های رفتاری دیگران می‌پردازیم …
train-the-trainer

کارگاه تربیت متخصص و مدرس

تربیت مذاکره‌کننده حرفه‌ای ماموریت دوره تربیت مذاکره‌کنندگان حرفه‌ای که: مذاکرات را با تکیه بر اصول فراگرفته شده در راستای حداکثرسازی اثربخشی، طراحی و مدیریت می‌کنند و قابلیت استفاده از تکنیک‌ها، تاکتیک‌ها و مانورهای متعددی در جهت استراتژی‌های طراحی شده را دارند.  اهداف دوره شرکت‌کنندگان پس از پایان دور…
pms1

مدیریت عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد یکی از کلیدی‌ترین ابزارها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است که شامل چهار مرحله اصلی تعیین اهداف، پایش مستمر، ارزیابی عملکرد و تحلیل و مرور عملکرد کارکنان می‌باشد. بکارگیری درست، اصولی و هوشمندانه این ابزار می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی و تعلق سازمانی کارکنان و بهبود عملکرد فردی و سازمانی ش…
coaching

کارگاه توسعه فرهنگ مربی­‌گری

امروزه مربی‌گری یکی از موثرترین ابزارها برای تغییر در سازمان‌ها و همچنین بهبود عملکرد مدیران در انجام امور مدیریت منابع انسانیشان است. تغییر سازمانی می‌تواند با کار کردن روی افراد کلیدی سازمان بسیار تسهیل گردد. مربی‌گری به عنوان یک ابزار توانمند و در عین حال یک شایستگی رهبری می‌تواند افراد را در راهنمای…
customer-orientation

مشتری مداری

کارگاه مشتری‌مداری یکی دیگر از کارگاه‌های تعاملی شرکت رادمان است. در این کارگاه شرکت‌کنندگان با مهم‌ترین روش در ادامه كسب و كار موفق در دنیای امروز، یعنی از یك سو نگهداشتن مشتریان قدیمی و از سوی دیگر عمیق نمودن روابط آن‌ها با سازمان آشنا می‌شوند. نتایج تحقیقات مختلف در سراسر دنیا نشان می‌دهد كه اكثر مشتریان از سال…
situational-leadership

رهبری موقعیتی

کارگاه رهبری اقتضایی یکی دیگر از کارگاه‌های تعاملی شرکت راهبران دانش مدیریت است که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره مندی ازتجربه‌ای ارزشمند در زمینه‌های آموزشی، توانایی رهبری اثربخش در شرایط مختلف را کسب می‌نمایند. در این کارگاه علاوه بر ارائه‌ی مفاهیم علمی و تجربی درباره‌ی رهبری موقعیتی به عنوان مدلی از رهبر…
interview-skills

مهارت‌های مصاحبه

یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌های امروزی رقابت شدید در بازار نیروی کار توانمند چه از لحاظ فنی و چه از لحاظ رفتاری است. برای پاسخ‌گویی به این چالش بسیاری از سازمان‌ها تلاش کرده‌اند تا با توسعه‌ی فرآیندهای استخدام اثربخش و پرورش مصاحبه‌گران حرفه‌ای موفقیت جذب نیروی کار را به حداکثر برسانند. کارگاه مهارت‌های…
problem-solving

تکنیک‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله

تصمیم‌گیری بخش مهمی از زندگی شخصی و شغلی هر یک از ما را تشکیل می‌دهد. تصمیم‌گیرندگان افرادی هستند که مسئولیت قضاوت یا انتخاب بین دو یا چند راه‌حل مختلف را بر عهده دارند و این قضاوت در برخی موارد بسیار مهم و حیاتی است. محتویات دوره : تعریف مهارت حل مساله فرآیند حل خلاق مساله  شناخت مساله …
team-work

کار تیمی

امروزه، سازمان‌های موفق از اهمیت تیم‌های کاری کارآمد در دستیابی به اهداف تجاری همچون کاهش هزینه‌ها و افزایش سودمندی فعالیت‌های سازمانی به خوبی مطلع هستند. اعضای تیم‌های موفق و رهبران آن‌ها نیازمند برقراری ارتباط مؤثر با یکدیگر، همکاری و مشارکت کامل و مشتاقانه در امور، خلاقیت، آمادگی برای پذیرش تغییر به نحوی مثبت …

دستاوردهای رادمان

آمار رویداد های رادمان تا کنون

200

شرکت داخلی و خارجی

8000

ساعت آموزش

20000

شرکت کننده تاکنون

  • مشترک خبرنامه رادمان شوید

    با اشتراک در خبرنامه رادمان، از آخرین اخبار مربوط به رویدادها، کارگاه ها و مطالب آموزشی و موارد بسیار دیگر زودتر از همه آگاه شوید!

مشتری‌های رادمان

برخی از مشتریان ما