ارزش‌های ما

ارزش‌های ما عناصر دائمی هستند ما در هر حالتی و در هر شرایطی به ارزش‌هایمان پایبند می‌مانیم این ارزش‌ها را در تعاملات با تمامی ذينفعان از جمله مشتریان و همکاران رعایت کرده و تک تک ما به سمبلی از این ارزش‌ها بدل می‌شویم

آموزش مستمر نیاز دنیای VUCA

آموزش مستمر نیاز دنیای VUCA

سازمان‌ها قبلاً در محیطی نسبتا پایدار بودند و آینده تقریباً قابل پیش بینی بود به طوری که مدیران می‌توانستند با در نظر گرفتن چند پارامتر برنامه ریزی کنند اما امروزه در دنیای VUCA) دنیای بی ثبات ،غیر قطعی پیچیده و مبهم هستیم محیطی به شدت در حال تغییر که به دلیل مدیریت استعدادها و رقابت بر سر آنها و همچنین تغییرات سریع و محسوس در عرصه‌های مختلف علم و فناوری است به طوری که سازمان‌های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی فرصت بقا دارد که بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد. سازمان‌ها تنها با یادگیری سریع و افزایش مهارت‌های سرمایه‌های انسانی قادر خواهند شد هنگام برخورد با موقعیت‌های مختلف رفتاری اثر بخش داشته باشند. سازمانی که به طور مداوم در حال یادگیری است و به بیان دیگر اعضای سازمان یادگیرنده دائما در حال یادگیری هستند و فرهنگ یادگیری در این سازمان نهادینه شده است.

کارگاه‌های آموزشی رادمان متفاوت از آنچه تجربه کرده‌اید

آموزش و توسعه

کارگاه‌های آموزشی رادمان

فلسفه رادمان در آموزش

 
مشاوره در زیرساخت‌های منابع انسانی

 

1- استفاده از آخرین متدولوژی آموزشی دنیا

2- برگزاری دوره متناسب با سازمان و نیاز آن

3- برگزاری دوره به صورت کارگاهی و تعامل دوطرفه

4- مدرس به عنوان تسهیلگر و پل ارتباطی بین کارکنان و دپارتمان منابع انسانی

درباره رادمان

رادمان یکی از شرکت‌های اصلی مشاوره‌ی مدیریت در ایران است. در رادمان با مدیران و متخصصان برتر همکاری می‌شود تا به آن‌ها در گرفتن تصمیمات بهتر، تحقق این تصمیمات و دستیابی به موفقیت متداوم و مطلوب یاری‌رسانی گردد. مشاورین رادمان به مدت یک دهه تمام تلاش خود را به کار بسته‌اند تا به نتایج بهتری برای مشتریان حاصل شود؛ نتایجی که فراتر از امور مالی هستند و به طور منحصر به فردی خاص، عملی، کل‌نگر و متداومند. فلسفه اصلی رادمان در راستای توسعه و مدیریت استعدادهای سازمانی بنا نهاده شده است. برای دستیابی به این مهم، رادمان طراح‌های خود بر چهار اصل ارزیابی استعدادها، توسعه مشاغل، توسعه استعدادها و توسعه سازمان استوار می‌نماید. موازنه بین این چهار ستون اصلی در مدیریت استعدادها، رویکرد رادمان در حل مسائل مروبط به سرمایه‌های انسانی است. در واقع تخصص اصلی مشاورین رادمان بر همین اصلوب استوار است. رادمان همواره در تلاش است تا با توسعه همگام محورهای فوق، ارزش افزوده فزاینده‌ای را برای کارکنان کارفرمایان خود حاصل کند

با ما در تماس باشید