مقدمه شما به عنوان مدیر جدیدی که میخواهد مهارتهایش را تقویت کند، احتمالاً فکر میکنید که باید تحکم بیشتری داشته باشید و زودتر هم به نتیجه برسید. اینها ویژگیهایی است که معمولاً در رفتار مردان قدرتمند بیشتر دیده میشود. اما امروز از رهبران میخواهند که مهارتهایی مثل سازگاری، هوش هیجانی و فروتنی را در خود […]
ادامه مطلبآیا در محل کار خود با یک مسأله جدید روبرو شدهاید؟ آیا اخیراً ارتقا پیدا کرده و سعی میکنید تا نقش جدید خود را بشناسید و چشماندازهای تازهای برای خود ترسیم کنید؟ یا اینکه به تازگی به محل کار جدید خود رفتهاید و به دنبال آن هستید تا با همکاران باتجربهتر خود همکاری کنید؟ اگر […]
ادامه مطلبشکی نیست که جهان پیرامونمان در حال تغییر است، تغییری که ضربآهنگش سریعتر از همیشه است و محرک و مولدش غالباً نوآوری فناورانۀ مداوم است. بااینتوصیف منطقی است که توانایی سازگار شدن با تغییرات سریع به معیار کلیدی برای موفقیت افراد و سازمانها تبدیل شده باشد. مدتهاست که در حوزههای مدیریت و منابع انسانی به […]
ادامه مطلبمقدمه در چرخهی فعالیتهای سازمانی، کارکنان مهمترین رکن هر سازمان محسوب میشوند. کارکنان در هر سازمانی، شامل سطوح مختلف شغلی بوده، لذا برای مدیریتِ موارد امور آنها نیاز است نظم اداری برقرار بوده تا الزامات قانونی در این خصوص در مواقع لازم در دسترس و مورد استفاده قرار گیرد. در این مقاله قصد داریم به […]
ادامه مطلبکار گروهی موثر کلید موفقیت برای اکثر مشاغل است، اما ایجاد یک تیم کارآمد می تواند کار سختی باشد. با این حال، دست یافتنی است. با توسعه یک برنامه محکم و یک رویکرد متواضعانه می توانید تیم خود را به یک تیم کارآمد تبدیل کنید و آنها را در مسیر موفقیت قرار دهید. چه چیزی […]
ادامه مطلببرونسپاری منابع انسانی یکی از اقدامات مهم در شرکتهای کوچک که منجر به بهبود کیفیت فعالیتها میشود است. این اقدام منجر به ایجاد یک ساختار منعطف در شرکت میشود که با صرفهجویی در وقت و هزینه میتواند شرکت را در برابر تغییرات محیطی برای پیشبرد صحیح امور توانمند کند. با توجه به اهمیت این مسئله […]
ادامه مطلباهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در سازمانها و شرکتها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ بسیار بالا است، چراکه مدیریت دقیق و اصولی منابع انسانی، میتواند سازمان یا مجموعه را تا عرش موفقیت هدایت کند. درعین حال مدیریت ضعیف منابع انسانی نیز قادر است یک سازمان یا مجموعه موفق را با شکستهایی جدی مواجه […]
ادامه مطلبمقدمه در سالهای اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آوردهاند. این بدان معنا نیست تا قبل از این سالها، از مشاور استفاده نمیشد. بعد از ورود مشاوره به نسل سوم (صنعت مشاوره)، نیاز به استفاده از مشاوران تخصصی در صنعت بیش از پیش درک شد […]
ادامه مطلبمقدمه حقوق و دستمزد از آن چیزهایی است که گاهی حتی فکر کردن به آن هم آه از نهاد کارفرما بلند میکند. درحالی که یک نظام پرداخت متناسب میتواند نقش قابل توجهی در انگیزش و نگهداشت کارکنان داشته باشد، اشلی که به درستی طراحی نشده باشد، نه تنها ما را به نتیجه دلخواه نمیرساند، بلکه بهنظر میرسد […]
ادامه مطلب